• Test Məlumatları 3

В зависимости от того, как вы планируете уходить, начисленные отпускные могут быть иногда больше, а иногда меньше. Нусрат Халилов, эксперт по трудовому законодательству, объясняет, как использование отпуска в разных ситуациях влияет на увеличение или уменьшение отпускных.

Планируя отпуск, вам необходимо знать, какие даты для вас более удобны. Это можно считать выгодным по двум причинам. Во-первых, некоторым людям выгодно иметь больше отпускных, а некоторым — больше дней отпуска.

Прежде всего отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает какой-либо нормы, ограничивающей начало или окончание отпуска нерабочими днями. При этом на основании заявления работника первый и последний день отпуска могут быть нерабочими. Начало отпуска с нерабочего дня хотя и не считается логичным, поскольку выходные дни все равно являются днями отдыха работника, но может быть применено, поскольку законодательство этого не запрещает. Если последний день отпуска приходится на нерабочий день, датой начала отпуска работника считается первый рабочий день, следующий за нерабочим. Поскольку дни отпуска предоставляются в календарные дни, ограничений на то, когда приходятся даты начала и окончания, нет. Исходя из сказанного, давайте рассмотрим разные нюансы.

- Использовать меньше дней отпуска

Если мы хотим больше отдыхать, используя меньшее количество дней отпуска, то нам следует брать отпуск с первого дня недели до конца недели. В это время, хотя выходные и не входят в день отпуска, у вас будет возможность отдохнуть 9 дней в период 5-дневного отпуска. При этом отметим один вопрос, что согласно статье 114 ТК праздничные дни, не являющиеся рабочими днями и совпадающие с периодом трудового отпуска, не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются. Поэтому, если вы хотите больше отдыхать с меньшим количеством отпускных дней, вы можете сократить отпуск до месяцев с большим количеством праздников, а именно января и марта. В этом случае период отпуска будет продлен на дни отпуска, совпадающие с праздничными днями.

- Чтобы иметь больше отпускных

При уходе в отпуск необходимо сократить отпуск до дней отдыха, чтобы иметь большую оплату отпуска. То есть необходимо брать отпуск начиная с последнего дня недели или дня отдыха и планировать время окончания отпуска на начало недели. Необходимо постараться включать выходные дни в соответствии с днями отпуска. В этом случае, поскольку дни отпуска исчисляются исходя из календарных дней, оплата будет рассчитываться исходя из дней отдыха. Но в этом случае вы будете использовать больше дней отпуска.

- Уделять внимание меньшему количеству праздников и большему количеству рабочих дней.

Один из важнейших моментов во время отпуска – обратить внимание на то, чтобы в месяце отпуска было меньше праздников и больше рабочих дней. Заработная плата работника по месяцам одинакова, но по рабочим дням в месяцах она различна. В связи с тем, что в некоторые месяцы рабочих дней больше и меньше, зарплата за рабочий день может быть соответственно больше или меньше.

Пример 1: Работник получает фиксированную ежемесячную зарплату в размере 1500 манатов. Для сравнения обратим внимание на размер заработной платы за рабочие дни во время отпуска в марте и августе.
Согласно производственному календарю 2021 года в марте 17 рабочих дней, в августе — 22. Если в марте зарплата в 1500 манатов составляет 88,24 маната за рабочий день, то в августе этот показатель равен 68,18 маната:

1500 : 17 = 88,24 маната;

1500 : 22 = 68,18 маната.

Даже если сотрудник не уходит в отпуск и работает, зарплата за рабочий день меняется, но итоговая зарплата в результате остается прежней. Если учесть, что среднемесячная зарплата работника составляет 1500 манатов, то средний отпускной в день составит 49,34 маната:

1500 : 30,4 = 49,34 маната.

Есть еще...

• low investment
• 24/7 customer support
• over view on service
• life time membership